Rahasia Sukses Bisnis Hingga Ratusan Tahun

Mungkin Anda pernah mendengar atau bahkan melihat salah satu pohon tertua di dunia? Merurut keterangan pohon tersebut telah tumbuh lebih dari 2.000 tahun lamanya. Sangat menakjubkan bukan? Sungguh sangat luar biasa, pohon tersebut bisa tetap kokoh berdiri dan mampu memberikan pemandangan yang indah dan menakjubkan. Pohon tersebut tetap mampu berdiri dengan kokoh hingga saat ini meskipun sudah ribuan kali diterpa angin bahkan badai. Semua ini terjadi karena ia memilki akar yang sangat kuat yang mampu untuk menopang tubuhnya dari terjangan badai.

Pernahkah Anda berpikir, bagaimana jika itu terjadi pada perusahaan Anda? Pernahkah Anda membayangkan perusahaan Anda bisa sukses selama 100 tahun, bahkan 1.000 tahun? “Wow… hebat sekali, bagaimana mungkin? Perusahaan saya saja baru berjalan beberapa tahun itu saja sudah sangat berat dan mulai goyah”, mungkin itu yang ada pada pikiran Anda saat ini.

Boleh saja Anda berpikir demikian, “Mustahil…” “Sangat berat…” untuk bisa bertahan lebih dari 100 tahun. Silakan saja… ! Tetapi perlu Anda ketahui, telah terbukti ada perusahaan yang mampu bertahan hingga ratusan tahun lamanya, diantaranya adalah: Hotel Hoshi (Jepang), St Peter Hotel (Austria), Goulaine (Prancis) dan masih banyak lagi yang lainnya.

Tidak jauh berbeda dengan pohon-pohon tertua tersebut, ternyata perusahaan yang mampu bertahan hingga ratusan tahun lamanya ini pastilah pernah mengalamami berbagai tantangan yang sangat berat. Namun karena mereka memilki fondasi perusahaan serta akar-akar yang sangat kuat, mereka mampu dan tetap bertahan meski melewati berbagai kondisi serta krisis yang ada.

Menurut salah satu pakar marketing di Indonesia, Tung Desem Waringin, di antara rahasia sukses perusahaan tersebut adalah “IDEAS”, ya…. Ideas. Mungkin Anda berpikir, kalau hanya sekedar ideas, Anda dan juga rekan-rekan Anda juga memilikinya, bahkan banyak sekali ide-ide yang telah dituangkan.

Bukan itu yang dimaksud. “IDEAS” merupakan salah satu kunci kesuksesan perusahaan-perusahaan yang mampu bertahan hingga ratusan tahun ini bukan sekedar ide-ide belaka. Akan tetapi “IDEAS” merupakan singkatan dari: I = Improvement & Integrity D = Dynamic Development E = Enthusiasm & Evaluation A = Achievement S = Spirit & Solving Problem.

Improvement & integrity

Suatu perusahaan akan menjadi lebih langgeng jika ada keseimbangan antara pengembangan berbagai unsur yang ada di dalam perusahaan dalam suatu integritas penuh. Karena tidak sedikit perusahaan yang sangat ”bernafsu” untuk mengembangkan perusahaan, namun mengabaikan faktor integritas dalam setiap elemen perusahaan yang ada, yang akhirnya justru mengalami banyak tantangan dalam perkembangannya.

Dynamic development

Perusahaan dituntut untuk mampu terus berkembang dengan dinamis, mampu mengikuti perkembangan yang ada. Banyak perusahaan yang bangkrut bahkan dalam waktu singkat, karena mereka sudah merasa sukses,dan tidak mau untuk membuka diri akan perkembangan atau tuntutan pasar yang ada dengan lebih dinamis.

Enthusiasm & evaluation

Untuk menjadi lebih maju, kita memang harus selalu antusias, namun yang penting pula kita juga harus terus melakukan evaluasi. Mengevaluasi dan memonitor secara rutin akan perkembangan yang ada dan juga tantangan yang ada,sehingga perusahaan kita tetap bisa dahsyat dengan cara yang lebih efektif tentunya. Hal ini sangat penting sebagai salah satu fondasi dalam peralihan generasi dalam suatu perusahaan.

Mungkin sering Anda mendengar, banyak perusahaan yang berjaya hingga puluhan tahun lamanya saat dipimpin oleh orang tuanya, namun ketika diwariskan ke anaknya hanya dalam beberapa tahun saja perusahaan tersebut mengalami banyak kerugian bahkan bangkrut. Maka selain tetap selalu antusias, kita juga harus melakukan evaluasi dan monitoring secara tertulis,untuk mempermudah proses regenerasi nantinya.

Spirit & solving problem

Tetap selalu menjaga perusahaan dalam semangat yang positif. Karena tidak sedikit perusahaan yang melakukan ”pembiaran” ketika ada salah satu karyawan/timnya mulai menghembuskan pembicaraan yang negatif, akhirnya hal negatif berkembang seperti virus sehingga tidak mustahil jika perusahaan Anda secara keseluruhan bisa menjadi negatif. Tanamkan selalu semangat kejujuran dan semangat saling membangun dalam budaya kerja di perusahaan.

Dengan menerapkan prinsip “IDEAS” ini, akan sangat memungkinkan berbagai permasalahan dalam perusahaan bisa dipecahkan dengan cara-cara yang lebih efektif.

Sekarang silahkan Anda cermati, apakah “IDEAS” sudah menjadi budaya di perusahaan Anda?